如何看待有些企业招聘学历歧视，211或985优先录用
人自古以来就是分等级的，以后也必将如此。211和985的毕业生有其稀缺性和优质性，被特殊关照是很正常的。
每个企业招人的时候都希望择优录取，这个优是指什么？我看主要还是指能力，因为人品需要长期观察、考验才能看出来。如果是看能力，那么学历就是能力的最直观的体现。
这个歧视制度其实正是体现了公平，因为他是建立在高考的基础上的。而高考应该说是中国最为公平的考试了。高考将人已经公平的分了一次层次。如果谁不幸被分到了较低的层级，不要紧，上升的通道并没有被堵死，还可以通过别的渠道继续进步。
这个选拔制度通过实践证明是有效和正确的，因此也就被普遍采用和确定下来了。
换位思考，如果是你开的公司，你会怎么选？请你客观的思考后，在回答。
谁家公司不想招收一些能力强，上进，稳定的中坚力量。实话实说，相比来说，211或985出来的学生，整体综合能力确实比普通院校的要强一些，虽然不是绝对的100%，但是概率还是很大的。
首先，赤果果的学历歧视是违反了教育部的规定的。但在招聘会上非211或985的简历更多的是被放在一旁。普通高校的毕业生真的就比不上211或985吗？
不然，"学历不代表能力"!毕竟在高考填选志愿这一项就会有很多有能力的人栽掉，因为种种原因而去了普通高校。因此按学校是否211或985区分无形中也是失去了部分的能力之士。
再者，"英雄莫问出处"。没有学历或者普通高校的人是否就真的能力不足呢？认识一个因为家庭原因小学也没毕业的朋友，通过不断自我增值学习现在进入了一家科技公司工作。他告诉我通过某个平台(避免广告之嫌就不说名字了)里做一些项目，如果成绩理想会引起名企的注意并有可能因此进入公司，而这个平台是没有对学历有做要求的，在这里是发挥自己小宇宙的地方。
无可否认，在这个不公平的社会里学历是很好的敲门砖，如果有机会还是要不断进修提升自己的。但万勿"以一纸学历定能力"。
这个情况怎么说呢，一般的企业HR，绝对不会告诉你，他们有用人歧视的。能说出口的，一定是不专业的企业HR。
但是，这种歧视有没有呢，可以肯定滴告诉你，有！而且存在普遍现象!
作为应聘者，你可能觉得这样不公平！
但是，如果换位思考，作为招聘者，什么是公平呢？
一个好的公司，每天可以收到几百几千封简历，HR如何从这些简历中筛选出来想要的人？这就是供求关系来决定了。
如果应聘者繁多，那就是企业来划招人的条条框框，学历就成了筛选的第一道门槛。
知道什么叫敲门砖吗？
就是说，如果你具备这个，你可以用它来敲门，但是门有可能开，有可能不开。
但如果你连这块砖头都没有，不好意思，你把拳头砸出血，可能都敲不开门！
有很多人会说，凭什么？我也上大学学了4年，我也拿了毕业证学位证，我也有能力，你凭什么不录取我？
OK，如果你有能力，你要拿出东西来，证明你的能力！
除了学历之外，你还有什么？
这些，才是最重要的。你，能请清楚楚明明白白回答这些问题吗？
大数据来说，从211、985学校中选拔人才，择优的概率，一定会高于非985、211学校。
从另一个角度来说，这是对高考制度的认可。企业通过实际行动认可你几年前凭你的智商和你的努力而取得的阶段性成就。
不要学历歧视国家也就是提提而已。如果不管什么学历，什么工作都能干，干什么机会都均等，不是另一种形式的吃大锅饭吗？
对那些那么努力拼搏考上好学校的人是一种负激励。那样的话，就不会有人努力考好学校了。
但是这种事呢，能做不能说。毕竟玻璃心的人太多，而且要给学校不好的人以希望。俗话说宁做鸡头，不做凤尾。对选人来说，如果企业不是够牛，与其去好学校招凤尾，不如去差一点的学校招鸡头。
所以大门并不是完全关闭的，能力强的人，在哪里都会闯出来的。
正常现象。换位思考一下，如果你是企业HR，面对一堆毕业生的简历，985，211的学生和普通大学的学生，你会怎么选！
这里绝没有歧视普通学校毕业的学生的意味，但光说没用，职场的残酷程度会让你瞠目结舌，哑口无言。举一个真实的例子（绝对真实，是一友人去年参加招聘的实际经历，我全程参与）。其实这个公司并不是有多高大上，只是一个三线城市的商业银行。但薪资待遇好，985、211以上硕士24万年薪，博士36万年薪，够诱人的吧，他参加的招聘岗一面以前不知道有多少人，但一面下来有57个人，清华，北大硕士研究生一大把，还有许多海归，都是名校。二面就剩7人，最后录用了5人。985、211的毕业生都机会渺茫，普通学校毕业生连简历筛选关都过不去，更别说其他了。可见就业竞争激烈程度之惨烈可想而知。
如果把所有学生放在一起，不得不承认能考上985、211的学生有较好的基础与很好的学习能力。这样企业录用人才失败的风险会大大降低，录用到有发展潜力的人才的机率大大提高。这就是企业学历歧视的根本所在！
医学生考研有学历歧视吗
学历歧视应该不严重，那是规则内的，你确实有实力才行。但是大学差别大的情况下，导师会偏向出身好的学生，毕竟医学院校层级高低太悬殊了，同样的临床医学专业，顶级学校分数高过最低的3本学校差不多200分，不错的1本学校和2本、3本每个层级间差别都是5、60分，所以才会有招研的各种手段，有窗口时间差、导师主导制，好学校自主划线，调剂一志愿保护等等，都是为了抢好生源。
不说歧视不歧视，我来两一下我们考研的经历吧。2021年12月25日和26日两天，是2022考研的日子，很不幸，我落榜了。我们班220人，考上40多个吧，其中很多是调剂的学硕。
我是毕业于河南某所普通民办本科，专升本临床医学，全日制专升本。
国家政策规定，普通全日制专升本，等同于普通本科，享受和普通本科一样的待遇。考研，考公，考编制，以及所有的资格证书。
当时我们在研究生考试报名的时候，发现一个严重的问题，就是一些A区学校，明确规定，报考西医临床医学的，要求5年一贯制本科，或者有的学校会说，临床医学不许专升本报名。
这个该怎么解释？
专升本学历能报的临床医学专业研究生院校，全国内都很少，并且这些学校分两个极端，要么就是清北复交这种全国知名院校，要么就是比如新疆医科大学，青海大学，大理大学等……
不说教学质量，单从生活条件来说，大家想怎么选择？
拿河南地区来说，没有一所学校愿意接受临床医学专升本的专硕研究生。所以，这个问题该怎么解释？
据我所知，医学生考研，一般不存在学历歧视。因为临床医学都是五年制，老牌的医学院校认可度比较高，倒是一些新成立的医学院存在硬伤，比如课间实习等，这在录取面试的时候，有可能吃亏。
医学生考研，当然，大专学历肯定不行。
你如何看待招聘中的学历歧视
对于招聘中的学历歧视，其实我是有以下看法的。
1.如果个人的学历没有达到企业的要求。我觉得需要首先要向企业展现你的个人能力，如果企业不看你的个人能力，只在乎你的学历，那我觉得这样的企业你去了也没有多少意思。
2.第二，我们个人要努力提升自己的学历水平，另一方面提供提高个人的工作能力，有一些岗位还是很侧重于个人能力的，如果你个人能力特别强，学历稍微差了点，企业也会适当降低标准。
企业有第一学历歧视合理吗
校招重视第一学历是择优。企业在招收员工的时候，都想选拔到优秀的人，而且只有这样的人，才能适应相应的岗位。第一学历是普通大学还是重点大学，说明你高考成绩是否优秀。所以不存在歧视，从第一学历就能判断出你这个人的水平高低。水平低，适应不了工作，当然不能录取。
为什么当今社会还存在学历歧视
学历歧视在当今社会确实存在，主要是由于以下原因：
首先，社会对学历的重视程度很高。在很多人的观念中，学历仍然是衡量一个人能力和素质的重要标准。这种观念在招聘、升职等方面都有所体现，使得一些人因为学历不够而失去机会。
其次，教育资源分配不均。在一些地区，高等教育资源相对匮乏，导致一些学生无法接受优质的高等教育，进而在学历上与他人产生差距。
最后，社会对某些职业的刻板印象也是造成学历歧视的原因之一。例如，很多人认为只有高学历的人才能胜任某些专业性强的职位，而这种观念往往忽略了其他能力和经验的重要性。
虽然学历歧视现象存在，但我们应该意识到，一个人的能力和价值不应该仅仅通过学历来衡量。在评价一个人时，我们应该综合考虑其知识、技能、经验和个性等多个方面。同时，社会也应该更加重视教育的多元化和公平性，提供更多的机会和资源，让每个人都有机会实现自己的梦想和价值。
学历歧视在当今社会确实存在，这主要是由于一些人对教育背景的过度看重，以及对某些专业和学校的过高评价。
首先，一些人认为高学历意味着更高的能力和更好的素质，这种观念在很大程度上影响了他们的态度和行为。他们倾向于认为拥有高学历的人更加聪明、有才华，因此在就业、社交等方面给予他们更高的认可和待遇。
其次，教育背景在很大程度上影响了人们的职业发展。很多企业在招聘时都会要求应聘者具备相关专业的学历背景，这使得一些非热门专业或低学历的求职者处于劣势地位。
此外，学校的影响力也是造成学历歧视的原因之一。一些著名的大学和学院由于历史、声誉等原因在社会上受到高度评价，这使得这些学校的毕业生在就业市场上更加抢手。
然而，我们也要看到学历歧视的负面影响。它可能导致人才的流失和社会的分化。一些有才华和能力的人可能因为学历不高而受到不公平的对待，这会让他们感到沮丧和失望，进而选择放弃自己的梦想。同时，学历歧视也加剧了社会的贫富差距，使得一些家庭为了追求高学历而不惜付出巨大的经济和时间成本。
为了消除学历歧视，我们需要从以下几个方面入手：
树立正确的教育观念。我们应该重视一个人的全面素质和实际能力，而不是仅仅看重他们的教育背景。同时，我们也应该尊重每个人的选择和追求，不要因为某些专业的所谓“前景”而盲目追求高学历。
改革教育制度。政府和社会应该加大对教育的投入，提高教育的质量和公平性。同时，我们也应该鼓励企业和组织更多地关注求职者的实际能力和经验，而不仅仅是他们的学历背景。
提高公众对学历歧视的认识。我们应该加强宣传和教育，让更多的人认识到学历歧视的危害和消除它的必要性。同时，我们也可以通过一些公益活动和社会组织来推动这一进程。
总之，消除学历歧视需要全社会的共同努力。只有当我们不再过度看重教育背景，而是更加注重一个人的全面素质和实际能力时，才能真正实现公平和和谐的社会环境。
公务员职场学历歧视普遍吗
在公务员职场中，学历歧视并不普遍。
公务员招考和录用有严格的程序和标准，主要是基于个人的能力、素质、考试成绩等综合考量，而不是单纯看学历。并且，公务员队伍强调公平、公正和包容的工作环境。
当然，不能完全排除个别情况下可能存在一些对学历的不当看法，但这绝不是主流现象，也不符合公务员队伍建设的要求和理念。总体而言，公务员职场更注重的是实际工作能力和业绩表现。