- 不按公司制度上下班可以开除吗
- 在下班时间或休息时间，被公司要求培训或开会，没有出席，公司以未出席为由辞退或算旷工，该怎么办
- 因下班超时打卡违背厂规而被辞退,违背劳动法吗
- 如何看待女员工因下班后不想跳舞被辞退，公司称其顶撞领导？这种情况该怎么处理
- 单位正常上下班活干不动能给开除吗
不按公司制度上下班可以开除吗
1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。
2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为，如果经单位警告仍不改正的，可以予以辞退。这种情况下，属于员工自身过错造成的解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金。
在下班时间或休息时间，被公司要求培训或开会，没有出席，公司以未出席为由辞退或算旷工，该怎么办
这个绝对是违反劳动法的，首先劳动法🈶明确规定：每日不超过8小时，每周平均不超过44小时，每月加班不超过36小时。每天加班不超过1小时。
下班时间是你休息时间，如果要占用，需提前协商，并且支付加班费。
以上是从法律层面。
现实中，有事难免的，偶尔培训或紧急会议，建议不要太较真，企业管理不可能那么尽善尽美的，大家互相体谅下。不过，如果公司一直频繁这样子了，就违法了，保留证据，必要时，可以去起诉的
按照你描述的，公司按照旷工辞退你了，是违规辞退的，按照劳动合同法四十六和八十七条，公司需要支付双倍赔偿金给你。
谢谢邀请，根据我的经验，我来回答这个问题吧！
首先要说，这个公司的管理者完全是法盲！
下班时间或休息时间，属于员工自己的时间，在下班时间或休息时间安排培训或开会，严格意义上来说，属于加班。根据《劳动合同法》的相关规定，企业因为工作需要，可以安排加班，但除非是抢险救灾等特殊情况，员工也并非必须服从企业的加班安排。
公司以未出席为由辞退，已经构成违法解除劳动合同，你完全可以申请劳动仲裁，要求公司支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金（经济补偿金是按照你过去12个月的平均工资，乘以你在公司工作的年数，每满一年是一个月，半年以上不满一年算一年，不满半年算半个月）。
公司以未出席为由记旷工，你完全不予理会，更不要在违纪通知单上签字，等到哪一天公司以你旷工达到多少天为由辞退你，你同样可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。
但一分为二地看这个问题，如果是公司偶尔在下班时间或休息时间安排培训或开会，尤其是培训，建议你还是参加为好，毕竟公司组织培训或开会，目的是为了提升你们的技能和公司的业绩，公司的业绩好了，你们的待遇自然也就好了。
组织培训或开会，别人都能参加，你为什么就不能参加了呢？职场上，还是不能太任性！
希望我的回答能够帮到你！
这涉及到一个有争议的问题：公司安排员工加班，员工能否拒绝？
劳动法规定，单位与劳动者协商后可以延长工作时间（安排员工加班）。这里是指"协商"而非"协商一致"，加班是公司安排的工作任务，员工不服从工作安排，公司可以按规章制度处理。
这位朋友您好，首先如果下班时间公司开会或者培训，你没有参加，公司把你辞退或者按旷工算的话，这种做法侵犯了你的个人合法权益，你应该向有关部门投诉，或者用法律武器来维护自己的合法权益不被侵犯，因为下班时间是属于你个人的，别人没有资格和权益来剥夺或者占有你的下班时间，这个时间没有在工作时间内，他人无权干涉，希望我的解答对你有所帮助，谢谢。
视频加载中...因下班超时打卡违背厂规而被辞退,违背劳动法吗
厂纪厂规为公司依自身情况制定，但内容须不违反法律规定。
下班超时打卡，原则上并不会给公司造成什么损失，依公司补卡流程补打卡即可。此不应该做为违纪行为处理。即便公司将其列入违纪行为的，依通常理解此不构成严重违纪，公司因此辞退员工明显是违法解除劳动合同，对此你可以申请劳动仲裁主张经济补偿金两倍标准的赔偿金。如果公司有其它违法行为，譬如未跟你签劳动合同、未依法买社保、未足额支付加班费、未支付带薪年假工资等，你可同步主张赔偿。如何看待女员工因下班后不想跳舞被辞退，公司称其顶撞领导？这种情况该怎么处理
这是侵犯人权，女员工是瑟你打工，不是你的工具，不尊重别人的人权，什么是顶撞领导，是颃主与顧员的关系。
不知他们在上班前有用工合同没？如果有合同，合同上有侵犯人权的条款，也是无效的，非法的。
如何处理这一事件？按国家的有关规定，陪敖。
单位正常上下班活干不动能给开除吗
如果你不能升任现在的工作，每天看似正常打卡上下班，但却不能为公司创作任何价值，一段时间后面临的无非就是要么辞退、劝退，或者自己自动离职，关系好的会办事的会跟领导多沟通调一下岗位，到一个自己能够胜任的岗位工作，适者生存，如果无法改变改变环境你就要适应环境这是必须的。